Изображения:ВклВыкл
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAAA

Курс. К-1.12. Комплексная система мотивации персонала

Код программы: К-1.12
с 17-11-2021 по 17-11-2021
Стоимость обучения:
5 500 руб.
Подать заявкуПредложить свою тему
Для участников:

 

  • 4 ак. часа - онлайн обучение 
  • возможно обучение в корпоративном формате
  • вечерняя группа
  • обучение по заявленной программе
  • НДС не облагается (статья 149 НК РФ часть II)
Выдаваемый документ:

Сертификат Учебного центра

Форма обучения:
Онлайн
Контактная информация:

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб организаций, отделов персонала, государственных, муниципальных и бюджетных учреждений

 

ПРОЕКТ "КАДРОВЫЙ КЛУБ"

Преподаватель: Трукец-Енова Наталья Александровна 

  • 14 лет работы в HR в крупных федеральных компаниях от 5000 до 26 000 тысяч человек, (КорпусГрупп, Окей, X5 Retail Group);
  • с 2015 член комиссии СПбГУ выпускников кафедры Организационной психологии и психологии менеджмента;
  • с 2013 года приглашенный преподаватель Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, курс профессиональной переподготовки: «Управление персоналом»;
  • приглашенный эксперт международных конференций по HR Аналитике, курсов повышения квалификации для ПАО «ГАЗПРОМ Университет»;
  • совладелец Кадрового агентства Human-Service;
  • партнер консалтинговой компании в управлении персоналом Hring.ru. 

 

Тезис: Индивидуально разработанная под компанию система мотивации, позволяет качественно внедрять факторы, влияющие на повышение финансовых результатов компании, повышать производительность труда и влиять на лояльность сотрудников. 

По итогам семинара вы:

  • получите структуру построения модели и сценария различного выполнения KPI;
  • узнаете о трендах в мотивации персонала;
  • узнаете какие показатели премирования мотивируют сотрудников на достижение выполнения стратегических целей компании.

 

Программа обучения:

  • материальная мотивация (сбалансированная система показателей KPI);
  • нематериальная мотивация: варианты и инструменты, управление нематериальной мотивацией персонала;
  • Well-being — как инструмент в управлении эффективностью сотрудников, профилактика выгорания;
  • ТОП уникальных бенефитов на удаленке;
  • рассмотрим кейс лояльность, вовлеченность, удовлетворенность сотрудников и влияние на результат.
Дополнительная информация для слушателя:
Выдаваемый документ

Сертификат Учебного центра

Лицензия

Лицензия № 1118 от 18.08.2014 г.

  • Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Уважаемый Олег Владимирович!

     Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области выражает благодарность Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Образовательные системы и проекты» за проведение курса повышения квалификации для государственных муниципальных служащих г. Оренбурга и Оренбургской области по программе:
    «Актуальные вопросы деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере градостроительства».

  • ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом" выражает признательность и искреннюю благодарность АНО "Образовательные системы и проекты" за оказанные услуги по повышению квалификации наших специалистов.
    Курс "Строительный контроль и управление качеством в строительстве", проведенный учебным центром в январе 2017 года был актуальным и максимально ориентированным на потребности нашей компании в части знаний в обрасти организации и ведения строительного контроля.

  • ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ» выражает благодарность сотрудникам учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты» за качественное и высокопрофессиональное обучение специалистов нашей компании по программам повышения квалификации в сфере строительства и проектирования. 

Наверх

Условия поступления, обучения и аттестации

  1. Зарегистрируйтесь на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, заполнив регистрационную форму на сайте "Подать заявку" (фамилия, имя, отчество участника заполняются в соответствии с паспортными данными) или позвоните по телефону + 7 (812) 912 24 61.
  2. Отправляете на электронный адрес info@stroy-esp.ru следующую информацию:

На основании поданных сведений, мы отправляем Вам Проект договора на оказание платных образовательных услуг. В Проекте договора Вами обязательно заполняются персональные данные Поступающего.

1. Юридическим лицам выставляется счет на оказание платных образовательных услуг.

2. Физические лица могут произвести оплату за обучение в любом банке на основании реквизитов Учебного центра, представленных в разделе сайта «Оплата за обучение».

С момента подписания Договора и оплаты за обучение, Вы зачисляетесь на курс повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Далее Вы проходите курс повышения квалификации/профессиональной переподготовки в соответствии в Программой и графиком обучения, указанных в Договоре.

По окончанию обучения Вам предоставляются следующие документы со стороны Учебного центра АО «Почта России»:

Для юридических и физических лиц:

    • 2 экземпляра Договора, подписанные со стороны Учебного центра.
    • 2 экземпляра Акта оказанных услуг, подписанные со стороны Учебного центра;
    • оригинал счета на оказанные платные образовательные услуги;
    • оригинал удостоверения о повышении квалификации/профессиональной переподготовки установленного образца;
    • Заверенная копия Лицензии с Приложениями.

Предоставляемые документы со стороны "Заказчика" после получения оригиналов документов со стороны Учебного центра:

    • 1 экземпляр Договора, подписанный со стороны "Заказчика;
    • 1 экземпляра Акта оказанных услуг, подписанные со стороны "Заказчика".
Распечатать

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Зарегистрируйтесь по телефону: +7 (812) 912-24-61,
или пройдите электронную регистрацию

Отправить на E-mail

Подписка на рассылку

Подписка на рассылку

Обратный звонок

Предложить новую тему обучения