Изображения:ВклВыкл
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAAA

Курс. К-1.13. Требования к оформлению кадровых документов в 2020 году. Новые правила работы кадровой службы

Код программы: К-1.13
Стоимость обучения:
4 500 руб.
Подать заявку
Для участников:

 

  • 8  часов - онлайн обучение (1 рабочий день)
  • 8 часов - самостоятельное изучение материала
  • тестирование
  • обучение по заявленной программе
  • лекция, методические указания, комплект нормативно – справочных материалов, шаблоны ЛНА с примерами заполнения
  • НДС не облагается (статья 149 НК РФ часть II)
Выдаваемый документ:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объеме 16 часов

Форма обучения:
Онлайн
Задать вопрос
Контактная информация:

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб организаций, отделов персонала, государственных, муниципальных и бюджетных учреждений

 

Содержание программы курса повышения квалификации актуализируется на дату его проведения.

Программа обучения:

1. Трудовые отношения в 2020 году: новые аспекты трудового и пенсионного законодательства.

Изменения, которые вступили в силу с 1 января 2020 года. Анализ законопроектов, которые находятся в разработке. Актуализация ЛНА работодателей.

Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.  Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия.

Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.

Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление.Пенсионное законодательство. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.

Отчет по форме СЗВ-ТД. Электронные трудовые книжки.  

2. Кадровые документы. Новые сроки хранения кадровых документов, изменения 2020 г.

Обзор обязательных и дополнительных локальных нормативно-правовых актов и кадровые процедуры. Требования нового ГОСТа. Обзор практики проведения контрольных мероприятий. 

Документы, определяющие структуру и штат предприятия. Внутренние локальные нормативные акты. Должностные инструкции работников организации. Положение об оплате труда и премировании. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об обработке персональных данных. Коллективный договор. Документирование приема на работу. Документирование увольнения сотрудников. 

3.  Ответственность должностных и юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства в 2020 году. Новые сроки выплаты отпускных.

Уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста. Алгоритм действий работодателя при защите своих прав в ходе осуществления проверок контрольно-надзорными органами. Новые подходы к разрешению трудовых споров. Обзор судебной практики 2019 года. Штрафы за воинский учет в 2020 году.

4. Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД, МЧС, Роскомнадзор.

Алгоритм действий при проверках надзорными органами. Использование ГИТ чек - листов для всех плановых проверок - Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080. Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки. Периодичность и сроки проведения проверок различными контролирующими органами (ГИТ, МВД, прокуратурой и пр.). Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке. Полномочия работников контролирующих органов. Документы проверяющих, предъявляемые при проверке. Права и обязанности проверяемых. Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.

Особенности проверок Государственной Инспекции Труда. Особенности проверок, проводимых МВД. Проверки работодателей, проводимые сотрудниками МЧС: обеспечение гражданской обороны. Проверки, проводимые прочими контролирующими ведомствами (Роскомнадзором, прокуратурой). Проверка соблюдения воинского учета. 

5. Профессиональные стандарты.

Разработка алгоритма внедрения. Итоги работы с профстандартами. 

6. ПРАКТИКУМ: Как правильно составить трудовой договор в 2020 году.

  • «Когда, с кем и зачем заключать типовой трудовой договор», разбор формы трудового договора из Постановления Правительства от 27.08.2016 № 858.
  • обязательные условия трудового договора. (Какие условия в трудовом договоре обязательны для всех).
  • три главных отличия трудового контракта от договора подряда по версии Роструда.
  • разбор типовых ошибок допускаемых при заключении трудового договора (на что обратить внимание, заполнение отдельных реквизитов трудового договора).
  • разбор рекомендуемых образцов трудовых договоров для заключения с директором, главным бухгалтером, совместителем, надомником, дистанционным сотрудником, сотрудником на неполном рабочем дне и т.д. 
Дополнительная информация для слушателя:
Выдаваемый документ

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Лицензия

Лицензия № 1118 от 18.08.2014 г.

Обучение заканчивается итоговой аттестацией (собеседование)

  • Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Уважаемый Олег Владимирович!

     Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области выражает благодарность Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Образовательные системы и проекты» за проведение курса повышения квалификации для государственных муниципальных служащих г. Оренбурга и Оренбургской области по программе:
    «Актуальные вопросы деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере градостроительства».

  • ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом" выражает признательность и искреннюю благодарность АНО "Образовательные системы и проекты" за оказанные услуги по повышению квалификации наших специалистов.
    Курс "Строительный контроль и управление качеством в строительстве", проведенный учебным центром в январе 2017 года был актуальным и максимально ориентированным на потребности нашей компании в части знаний в обрасти организации и ведения строительного контроля.

  • ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ» выражает благодарность сотрудникам учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты» за качественное и высокопрофессиональное обучение специалистов нашей компании по программам повышения квалификации в сфере строительства и проектирования. 

Наверх

Приветствуем Вас на сайте учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты»!

Автономная некоммерческая организация "Научно - консультационный центр «Образовательные системы и проекты» является специализированным учебным Центром в сфере архитектуры, строительства и городского хозяйства.
Основной целью создания нашего Центра, является оказание конкурентоспособных, качественных образовательных услуг специалистам, занимающимся градостроительной, строительной деятельностью и городским хозяйством.

Мы рады видеть среди наших клиентов по-настоящему заинтересованных профессионалов, которые стремятся не только повышать свой собственный профессиональный уровень, но и повсеместно улучшать ситуацию в строительной отрасли в целом, для которых образование и профессиональный рост - это неотъемлемое условие устойчивого развития своих организаций.

В первую очередь, Центр сегодня, это организация, реализующая единый подход к обучению (от аттестации персонала, разработки комплексный программы обучения, адаптированной к конкретной организации, до ее практической реализации, путем оказания полного спектра услуг в области образования).

Центр имеет и реализует собственные уникальные образовательные проекты: «Российско-финская строительная школа», «Школа градостроительства», «Учебно-практическая лаборатория информационных технологий в строительстве», "Сметное бюро", «Центр стажировок для руководителей и специалистов строительной отрасли» и т.д.

Мы всегда нацелены на развитие и расширение наших возможностей в предоставлении образовательных услуг и именно поэтому для нас уважение и поддержка сотрудников, преподавателей, наших партнеров и клиентов - важнейший фактор обеспечения успеха того, что наша команда делает сегодня и будет делать в будущем.

Спасибо за проявленный к нашему учебному центру интерес. Мы надеемся на активное и плодотворное сотрудничество со всеми, кому интересна и полезна наша деятельность.

Распечатать

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Зарегистрируйтесь по телефону: +7 (812) 912-24-61,
или пройдите электронную регистрацию

Отправить на E-mail

Подписка на рассылку

Обратный звонок