Изображения:ВклВыкл
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAAA

Курс. К-1.34. Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Код программы: К-1.34
с 12-10-2020 по 16-10-2020
Стоимость обучения:
30 000 руб.
Подать заявку
Для участников:
  • 40  часов
  • дневная группа
  • возможно обучение на территории Заказчика с выездом в регионы РФ
  • обучение по заявленной программе
  • комплект нормативно – справочных материалов
  • НДС не облагается (статья 149 НК РФ часть II)
Выдаваемый документ:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объеме 40 часов

Форма обучения:
Онлайн
Задать вопрос
Контактная информация:

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб подразделений управления персоналом, специалисты юридических отделов. 

Программа обучения:
 
Модуль 1.  Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ.
1.1. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.
• обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2020 г.
• дорожная карта планируемых изменений трудового законодательства в 2020-21 г.
1.2. Новые правила определения МРОТ и региональной Минимальной заработной платы: зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.
• обязанности работодателя по диспансеризации работников.
• можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.
1.3. Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.
1.4. Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы, (сенсационное решение Конституционного Суда РФ)
• может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
• рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.
1.5. Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020 г.
• правила работы с кадровыми документами в 2020 г. Требования нового ГОСТА.
• анализ Постановления Президиума Верховного Суда РФ по материальной ответственности работника перед работодателем.
• новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при
которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось? 
 
Модуль 2.  Новые требования к оформлению трудовых договоров.
• правила подбора персонала, как правильно отказать в приеме на работу, как кандидат может оспорить в суде не законный отказ в приеме на работу, кому нельзя отказать в заключении трудового договора;
• какие документы обязательны при устройстве на работу;
• отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
• обязательные условия трудового договора;
• правильные формулировки в трудовом договоре о месте работы, трудовой функции, режиме труда, заработной плате, условиях труда на рабочем месте (последние разъяснения Роструда и Минтруда РФ)
• правила заключения срочных трудовых договоров, в каких случаях можно продлять срочный договор при помощи дополнительного соглашения, а в каких случаях суд признает это грубым нарушением трудового законодательства;
• новые требования к установлению испытательного срока (анализ судебной практики, разъяснения Верховного Суда РФ);
• решение Конституционного Суда РФ ноябрь 2019 г. об основаниях и процедуре изменения условий трудового договора;
• требования к оформлению перевода, перемещения, изменений условий трудового договора.
• административная ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений (размер штрафов достигает 200 т. рублей)
 
Модуль 3. Анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении (Решение Конституционного Суда РФ, ноябрь 2019г.).
 
Модуль 4. Правила увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию.
Как правильно отозвать заявление об увольнении (парадоксальная судебная практика последних лет).
 
Модуль 5. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов. 
 
Модуль 6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников – самые распространенные
заблуждения работодателей, правовые последствия. 
 
Модуль 7. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о применении профессиональных стандартов. 
7.1. Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам. 
7.2.  Рекомендации по использованию профессиональных стандартов. 
7.3.  Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании
систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала. 
7.4.  В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением профессиональных стандартов. 
7.5.  Анализ профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей,
квалификационные требования к должностям. 
7.6. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие профессиональным стандартам. 
 
Модуль 8. Новые правила работы государственной инспекции труда (ГИТ).
• вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
• использование проверочных листов при проверках ГИТ;
• правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;
• новые основания для привлечения к административной ответственности;
• новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
• инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
• однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
• когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
• можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субьектов;
• обжалование предписаний ГИТ;
• перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
• ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
• какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
• как проверить полномочия инспектора ГИТ;
• можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.
 
Модуль 9. Содержание концекции повышения эффективности соблюдения Трудового законодательства - к чему должен быть готов каждый работодатель. 
 
Модуль 10. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. 
 
Модуль 11. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда.
Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов. 
 
Модуль 12. Новые правила оплата труда. 
Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. 
 
Модуль 13. Размер зарплат. 
Госучреждения и госпредприятия обязаны устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. 
 
Модуль 14. Кадровое делопроизводство. 
Сокращены сроки хранения кадровых документов. 
 
Модуль 15. Изменены Правила воинского учета. 
 
Модуль 16. СОУТ. 
Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда.  ФГИС - информационная системе результатов СОУТ. 
 
Модуль 17. Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 
Новые правила применения доказательств - аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных
правонарушений. 
 
Модуль 18. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей. 
 
Модуль 19. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении.
5 документов к выдаче.
 
Модуль 20. Новые правила работы с персональными данными работника, размеры штрафов выросли в 75 раз.
Дополнительная информация для слушателя:
Выдаваемый документ

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Лицензия

Лицензия № 1118 от 18.08.2014 г.

Дневная группа: 5 рабочих дней с 10:00 до 17:20. 

 

 

  • Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

    Уважаемый Олег Владимирович!

     Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области выражает благодарность Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Образовательные системы и проекты» за проведение курса повышения квалификации для государственных муниципальных служащих г. Оренбурга и Оренбургской области по программе:
    «Актуальные вопросы деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере градостроительства».

  • ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом" выражает признательность и искреннюю благодарность АНО "Образовательные системы и проекты" за оказанные услуги по повышению квалификации наших специалистов.
    Курс "Строительный контроль и управление качеством в строительстве", проведенный учебным центром в январе 2017 года был актуальным и максимально ориентированным на потребности нашей компании в части знаний в обрасти организации и ведения строительного контроля.

  • ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ» выражает благодарность сотрудникам учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты» за качественное и высокопрофессиональное обучение специалистов нашей компании по программам повышения квалификации в сфере строительства и проектирования. 

Наверх

Приветствуем Вас на сайте учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты»!

Автономная некоммерческая организация "Научно - консультационный центр «Образовательные системы и проекты» является специализированным учебным Центром в сфере архитектуры, строительства и городского хозяйства.
Основной целью создания нашего Центра, является оказание конкурентоспособных, качественных образовательных услуг специалистам, занимающимся градостроительной, строительной деятельностью и городским хозяйством.

Мы рады видеть среди наших клиентов по-настоящему заинтересованных профессионалов, которые стремятся не только повышать свой собственный профессиональный уровень, но и повсеместно улучшать ситуацию в строительной отрасли в целом, для которых образование и профессиональный рост - это неотъемлемое условие устойчивого развития своих организаций.

В первую очередь, Центр сегодня, это организация, реализующая единый подход к обучению (от аттестации персонала, разработки комплексный программы обучения, адаптированной к конкретной организации, до ее практической реализации, путем оказания полного спектра услуг в области образования).

Центр имеет и реализует собственные уникальные образовательные проекты: «Российско-финская строительная школа», «Школа градостроительства», «Учебно-практическая лаборатория информационных технологий в строительстве», "Сметное бюро", «Центр стажировок для руководителей и специалистов строительной отрасли» и т.д.

Мы всегда нацелены на развитие и расширение наших возможностей в предоставлении образовательных услуг и именно поэтому для нас уважение и поддержка сотрудников, преподавателей, наших партнеров и клиентов - важнейший фактор обеспечения успеха того, что наша команда делает сегодня и будет делать в будущем.

Спасибо за проявленный к нашему учебному центру интерес. Мы надеемся на активное и плодотворное сотрудничество со всеми, кому интересна и полезна наша деятельность.

Распечатать

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Зарегистрируйтесь по телефону: +7 (812) 912-24-61,
или пройдите электронную регистрацию

Отправить на E-mail

Подписка на рассылку

Обратный звонок