Изображения:ВклВыкл
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAAA

Курс. К-1.34. Правовые основы кадрового делопроизводства

Код программы: К-1.34
с 25-02-2019 по 27-02-2019
с 01-07-2019 по 03-07-2019
с 18-11-2019 по 20-11-2019
Стоимость обучения:
13 500 руб.
Подать заявку
Для участников:
  • 72 академических часа
  • 24 аудиторных часа (3 рабочих дня)
  • группа до 10 человек
  • дневная группа
  • обучение по заявленной программе
  • комплект нормативно – справочных материалов
  • НДС не облагается (статья 149 НК РФ часть II)
Выдаваемый документ:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Место проведения:
г. Санкт - Петербург, Ленинский пр., д. 151, офис 606. Здание проектного института "Ленгипромез", ст. метро "Московская"
Форма обучения:
Очно-заочная
Задать вопрос
Контактная информация:

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб подразделений управления персоналом, специалисты юридических отделов. 

Программа обучения:

Модуль 1. Современная система трудового права.

  • цели трудового законодательства. Основные задачи трудового законодательства. Принципы трудового права. Запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действие норм трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Модуль 2. Трудовые отношения.

  • понятие «трудовые отношения». Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица. Физические лица.

Модуль 3. Трудовой договор.

  • понятие «трудовой договор». Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Основания для заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.

Модуль 4. Материальная ответственность сторон трудового договора.

  • обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Модуль 5. Прекращение трудового договора.

  • основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Порядок увольнения. Выходные пособия. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Модуль 6.Рабочее время.

  • рабочее время - понятие, виды продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Сменная работа. Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок. Ночное время. Неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени, виды режимов. Учет рабочего времени.

Модуль 7. Время отдыха.

  • время отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы во время работы. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков. График отпусков. Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков.

Модуль 8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

  • дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Поощрения за труд. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.

Модуль 9. Аттестация персонала организации.

  • новый порядок аттестации рабочих мест. Цели, задачи аттестации персонала. Положение о проведении аттестации персонала: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации. Нормативные правовые акты, являющиеся базой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Подготовка и проведение аттестации рабочих мест, подведение результатов. Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.

Модуль 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

  • иностранные работники: Характеристика изменений законодательства в сфере миграции. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. Ответственность за нарушение законодательства. Статус иностранного гражданина в РФ - временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России иностранцы. Правила миграционного учета иностранцев. Квотирование иностранной рабочей силы. Регулирование получения разрешений. Отличия для разных категорий иностранных работников. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу - перечень необходимых документов и требования к ним.
  • женщины: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет. Отпуска по беременности и родам, также отпуска по уходу за ребенком. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • инвалиды: Особенности правового регулирования труда инвалидов. Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Модуль 11. Трудовые споры.

  • виды трудовых споров. Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам. Гарантии профсоюзной деятельности. Забастовки.

Модуль 12. Подготовка организации к проверке государственной инспекцией труда.

  • новый федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора) № 294–ФЗ от 26.12.2008 с изм. на 03 июля 2016г. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок. Проверка организации: права и обязанности работодателя и должностных лиц. Основания для проведения проверки, виды, сроки процедуры проводимых проверок. Новые санкции государственной инспекции труда – законодательно ужесточение санкций: приостановление деятельности, дисквалификация лиц. Действия по результатам проверки: порядок исполнения протоколов, предписаний, постановлений ГИТ.

Модуль 13. Отчетность кадровиков.

  • изменения в обязательном порядке информирования государственных органов. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок.
  • отчетность кадровика: сведения о численности, заработной плате и движении работников; сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности. Особенности заполнения и представления форм N П-4 и N 1-Т.
  • документы, необходимые для установления пенсии. Оформление пенсии. 
Дополнительная информация для слушателя:
Выдаваемый документ

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Лицензия

Лицензия № 1118 от 18.08.2014 г.

Дневная группа: 3 рабочих дней с 10:00 до 17:00. В стоимость курса входят бизнес – ланч, кофе – брейк.

Вечерняя группа: 3 дня в неделю с 18.00 до 21.10 (6 рабочих дней). В стоимость курса входит кофе – брейк.

 

  • ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом"

    ООО "Легенда дом" выражает признательность и искреннюю благодарность АНО "Образовательные системы и проекты" за оказанные услуги по повышению квалификации наших специалистов.
    Курс "Строительный контроль и управление качеством в строительстве", проведенный учебным центром в январе 2017 года был актуальным и максимально ориентированным на потребности нашей компании в части знаний в обрасти организации и ведения строительного контроля.

  • ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

    ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ» выражает благодарность сотрудникам учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты» за качественное и высокопрофессиональное обучение специалистов нашей компании по программам повышения квалификации в сфере строительства и проектирования. 

  • Строительно - монтажное управление - 77

    Строительно - монтажное управление - 77

    Общество с ограниченной ответственностью "Строительно - монтажное управление - 77" (ООО "СМУ-77") выражает благодарность учебному центру АНО «Образовательные системы и проекты» за высокопрофессиональный и ответственный подход к организации и проведению курсов повышения квалификации наших специалистов по программе: «Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта». ООО «СМУ-77» положительно оценивает опыт взаимодействия с данным образовательным учреждением  и позволяет сделать вывод, как о надежном партнере.

Наверх

Условия поступления, обучения и аттестации- очная, очно - заочная и дистанционная формы обучения

Очная, очно – заочная формы обучения:

  1. Зарегистрируйтесь на очную или очно - заочную программы курса повышения квалификации, профессиональной переподготовки, заполнив регистрационную форму на сайте в разделах "Заявка на обучение" или "Подать заявку" (фамилия, имя, отчество участника заполняются в соответствии с паспортными данными) или позвоните по телефону + (812) 912 24 61.
  1. Отправляете на  электронный адрес info@stroy-esp.ru следующую информацию:

 Примечание:

    • Если фактическое место Вашего проживания не совпадают с местом Вашей регистрации согласно паспорта, и при этом Вы хотите получить от нас документ об образовании по фактическому адресу проживания, то укажите о данном обстоятельстве по электронной почте.

 

  1. На основании поданных сведений, мы отправляем Вам заявление на обучение для заполнения Вами Ваших персональных данных. Вы заполняете Ваши персональные данные в заявлении и направляете его нам. Физические лица отдельно подписывают Сведения о предоставлении персональных данных.
  2. На основании заявления мы направляем Вам договор на указанный Вами электронную почту или отдаем лично в руки.
  3. Юридическим лицам выставляется счет на обучение и высылается на указанный электронный адрес или счет выдается лично в руки.
  4. Физические лица могут произвести оплату за обучение  в любом банке на основании реквизитов учебного центра, представленных в разделе сайта "Оплата за обучение".
  5. Вы оплачиваете обучение и с момента поступления оплаты на наш расчетный счет, Вы зачисляетесь на выбранный Вами учебный курс.
  6. Дата начала обучения определяется расписанием обучения, либо сообщается Вам индивидуально.
  7. Документы:

а)  Для юридических лиц - Вы высылаете почтой на  адрес учебного центра, указанный на сайте в разделе «Контакты»  или предоставляете лично следующие подписанные документы:

    • 2 экземпляра Договора, подписанные с Вашей стороны.
    • Оригинал заявления о зачислении слушателя (лей) на курсы.
    • Соглашение на обработку персональных данных.
    • 2 экземпляра Акта выполненных работ, подписанные с вашей стороны.

       б) Для физических лиц - Вы предоставляете лично или высылаете почтой на адрес учебного центра, указанный на сайте в разделе «Контакты» на следующие подписанные документы:

    • 2 экземпляра Договора, подписанные с Вашей стороны.
    • Оригинал заявления о зачислении слушателя (лей) на курсы.
    • Соглашение на обработку персональных данных.
    • 2 экземпляра Акта выполненных работ, подписанные с вашей стороны.
  1. По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации  мы высылаем Вам почтой или выдаем лично документ о повышении квалификации, профессиональной переподготовки  установленного образца, заверенные копию лицензии с приложениями, подписанные экземпляры договора и Акты выполненных работ.

 

Дистанционная форма обучения:

  1. Зарегистрируйтесь на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки  по дистанционной форме обучения, заполнив регистрационную форму на сайте в разделах "Заявка на обучение" или "Подать заявку" (фамилия, имя, отчество участника заполняются в соответствии с паспортными данными) или позвоните по телефону + (812) 912 24 61.
  2. Отправляете на  электронный адрес info@stroy-esp.ru следующую информацию:

 Примечание:

    • Если фактическое место Вашего проживания не совпадают с местом Вашей регистрации согласно паспорта, и при этом Вы хотите получить от нас документ об образовании по фактическому адресу проживания, то укажите о данном обстоятельстве по электронной почте.
  1. На основании поданных сведений, мы отправляем Вам заявление на обучение для заполнения Вами Ваших персональных данных. Вы заполняете Ваши персональные данные в заявлении и направляете его нам. Физические лица отдельно подписывают Сведения о предоставлении персональных данных.
  2. На основании заявления мы направляем Вам договор на указанный Вами электронную почту или отдаем лично в руки.
  3. Юридическим лицам выставляется счет на обучение и высылается на указанный электронный адрес или счет отдается лично в руки.
  4. Физические лица могут произвести оплату за обучение  в любом банке на основании реквизитов учебного центра, представленных в разделе сайта «Оплата за обучение».
  5. Вы оплачиваете обучение и с момента поступления оплаты на наш расчетный счет Вы зачисляетесь на курс повышения квалификации, профессиональной переподготовки и Вам  будут высланы нормативно – техническая документация, лекции, тестовое задание  для самостоятельной работы и прохождения междисциплинарной и/или итоговой аттестации.
  6. Вы самостоятельно изучаете материалы курса. В случае необходимости, общение с курирующим преподавателем (тьютером)  осуществляется по электронной почте info@stroy-esp.ru АНО «Образовательные системы и проекты».
  7. Самостоятельно изучив материалы, Вы выполняете итоговую аттестационную работу (тест).  При условии получения результата 75% и более правильных ответов, итоговая аттестация считается пройденной.
  8. Руководитель курса проверяет тест, в случае необходимости связывается с Вами по электронной почте или по указанному Вами контактному телефону для уточнения информации.

Предоставляемые документы для обучения:

а)  для юридических лиц - Вы высылаете почтой в адрес Учебного центра, указанный на сайте в разделе «Контакты» или предоставляете лично следующие подписанные документы:

    • 2 экземпляра Договора, подписанные с вашей стороны.
    • Оригинал заявления о зачислении на курсы.
    • Согласие на обработку персональных данных.
    • 2 экземпляра Акта выполненных работ, подписанные с вашей стороны.

 б) для физических лиц - Вы предоставляете лично  следующие подписанные документы или направляете их на адрес Учебного центра, указанный на сайте в разделе «Контакты» почтовым отправлением:

    • 2 экземпляра Договора, подписанные с Вашей стороны.
    • Оригинал  заявления о зачислении на курсы.
    • Согласие на обработку персональных данных.
    • 2 экземпляра Акта выполненных работ, подписанные с вашей стороны.

10. По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации  мы высылаем Вам почтой или выдаем лично документ о повышении квалификации, профессиональной переподготовки установленного образца, заверенные копию лицензии с приложениями, подписанные экземпляры договора и Акты выполненных работ.

 

Распечатать

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Зарегистрируйтесь по телефону: +7 (812) 912-24-61,
или пройдите электронную регистрацию

Отправить на E-mail

Подписка на рассылку

Обратный звонок