АНО "Образовательные системы и проекты" - К-1.49. Изменения трудового законодательства в 2023 году

Условия поступления, обучения и аттестации- очная, очно - заочная и дистанционная формы обучения

Регистрация на обучение:

Зарегистрируйтесь на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, заполнив регистрационную форму на сайте "Подать заявку" (фамилия, имя, отчество участника заполняются в соответствии с паспортными данными) или позвоните по телефону + 7 (812) 983 25 10.
Отправляете на электронный адрес info@stroy-esp.ru следующую информацию:

Для юридических лиц - указываете Фамилию, Имя, Отчество, должность, контактный телефон ответственного за обучение. Прикрепляете реквизиты организации;
Физические лица - указываете Фамилию, Имя, отчество, контактный телефон и электронную почту для связи с Вами.

На основании поданных сведений, мы отправляем Вам Проект договора на оказание платных образовательных услуг. В Проекте договора Вами обязательно заполняется Согласие на обработку персональных данных Поступающего.

Оплата за обучение:

1. Юридическим лицам выставляется счет на оказание платных образовательных услуг.

2. Физические лица могут произвести оплату за обучение в любом банке на основании реквизитов Учебного центра, представленных в разделе сайта «Оплата за обучение».

С момента подписания Договора и оплаты за обучение, Вы зачисляетесь на курс повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Обучение:

Далее Вы проходите курс повышения квалификации/профессиональной переподготовки в соответствии в Программой и расписанием обучения.

Обмен документами:

Документы со стороны Учебного центра:

По окончании обучения со стороны Учебного центра АО «Почта России» Вам направляются на почтовый адрес, указанный в реквизитах Договора, следующие документы:

Для юридических и физических лиц:

2 экземпляра Договора на оказание платных образовательных услуг, подписанные со стороны Учебного центра.
2 экземпляра Акта об оказанных услугах, подписанные со стороны Учебного центра;
оригинал счета на оказанные платные образовательные услуги;
оригинал удостоверения о повышении квалификации/диплома профессиональной переподготовки установленного образца;

Документы со стороны Заказчика:

Направляются АО «Почта России» на почтовый адрес Учебного центра, указанного в реквизитах договора следующие документы:

1 экземпляр Договора на оказание платных образовательных услуг, подписанный со стороны "Заказчика;
1 экземпляр Акта об оказанных услугах, подписанные со стороны "Заказчика".

Распечатать

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Зарегистрируйтесь по телефону: +7 (812) 912-24-61,
или пройдите электронную регистрацию

Отправить на E-mail

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Должность:

Телефон:

E-mail:

Вид обучения:

Название программы обучения:

Стоимость обучения:

Форма обучения:

Место проведения:

Содержание программы:

<div><strong>Преподаватель:</strong> Бурдов Сергей Николаевич, к.ю.н., аккредитованный эксперт АНО &laquo;ОСП&raquo; по проведению правовой и антикоррупционной экспертизы НПА при Министерстве юстиции РФ.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Законодательная база актуализируется на дату проведения обучения.</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Программа обучения:</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 1.</strong> Обзор изменений в трудовом законодательстве. Изменения в ТК: новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;</div>
<div>обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве</div>
<div>Изменения в трудовом законодательстве 2023: к чему готовиться кадровикам</div>
<div>Анализ законопроектов, которые находятся в разработке. Актуализация ЛНА работодателей. Практический кейс по разработке локальных актов организации, правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников, требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 2.</strong> Современные требования к оформлению трудовых договоров.</div>
<div>Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора и нарушение порядка оформления трудовых отношений. Правила обработки персональных данных. (Изменения 2022-2023г.). Ответственность за нарушения законодательства в сфере персональных данных. Новые правила охраны труда.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 3.</strong> Ответственность должностных и юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства в 2023 году.</div>
<div>Уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста. Алгоритм действий работодателя при защите своих прав в ходе осуществления проверок контрольно-надзорными органами. Новые подходы к разрешению трудовых споров. Обзор судебной практики 2022 года.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 4.</strong> Новые требования к кадровому делопроизводству.</div>
<div>Обзор обязательных и дополнительных локальных нормативно-правовых актов и кадровые процедуры. Обзор практики проведения контрольных мероприятий.&nbsp;</div>
<div>Проверки ГИТ 2023 - важные изменения.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 5.</strong> Иностранные работники 2023 г. &ndash; важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.</div>
<div>Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2023. Квота в 2023 г. на разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений &laquo;визовым иностранцам&raquo;.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Модуль 6.</strong> Изменение трудового договора. Договора об обучении.</div>
<div>Виды изменений&nbsp; условий трудового договора. Понятие перевода, отличие перевода от перемещения. Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок. Расторжение трудового договора. Новые правила оформления договоров об обучении.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>ПРАКТИКУМ:</strong> Как правильно составить трудовой договор в 2023 году.&nbsp;</div>
<div>&bull; &laquo;Когда, с кем и зачем заключать типовой трудовой договор&raquo;.</div>
<div>&bull; обязательные условия трудового договора. (Какие условия в трудовом договоре обязательны для всех).</div>
<div>&bull; три главных отличия трудового контракта от договора подряда по версии Роструда.</div>
<div>&bull; разбор типовых ошибок допускаемых при заключении трудового договора (на что обратить внимание, заполнение отдельных реквизитов трудового договора).</div>
<div>&bull; разбор рекомендуемых образцов трудовых договоров для заключения с директором, главным бухгалтером, совместителем, надомником, дистанционным сотрудником, сотрудником на неполном рабочем дне и т.д.&nbsp;</div>

Выдаваемый документ:

Для участников:

Обновить код

Введите код:

Согласен с условиями работы сайта и обработкой персональных данных

* — Поля, обязательные
для заполнения

sendemailesp

Заполните, пожалуйста, обязательные поля.

Спасибо за интерес к нашей рассылке.

Подписка на рассылку

Имя:

E-mail:

Ваш регион:

Выберите интересующие темы обучения:

ГрадостроительствоЖКХ. БлагоустройствоЗемлепользованиеИмущественные отношенияСметное делоТрудовое право. Кадровое дело

Обновить код

Введите код:

Согласен с условиями работы сайта и обработкой персональных данных

* — Поля, обязательные
для заполнения

Заполните, пожалуйста, обязательные поля.

Спасибо за интерес к нашей рассылке.

Автономная некоммерческая организация "Научно-консультационный центр "Образовательные системы и проекты"

Профессиональное образование в области архитектуры, градостроительства и жилищно-коммунального хозяйства

Курс. К-1.49. Изменения трудового законодательства в 2023 году

Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области

ООО "Легенда дом"

ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»

Условия поступления, обучения и аттестации- очная, очно - заочная и дистанционная формы обучения

Задать вопрос

Регистрация на обучение

Отправить на E-mail

Подписка на рассылку

Подписка на рассылку

Обратный звонок

Задать вопрос лектору