Мнения по кадровому вопросу среди участников рынка разделились — кто-то считает нехватку сотрудников в отрасли довольно серьезной, другие полагают, что поводов для паники пока еще нет. Но в новых экономических условиях, несомненно, искать новые подходы в рекрутменте необходимо.
Дефицит — и есть, и нет
Кадровое обеспечение строительной отрасли сегодня, несмотря на мировую ситуацию с пандемией, находится на достаточно стабильном уровне. Но в условиях пандемии и связанных с ней психологических и административных ограничений, возникают предпосылки к нехватке специалистов некоторых строительных направлений, например, по монолитным и кровельным работам. Все это — в дополнение к существовавшим до этого проблемам отрасли.
— Только в начале двухтысячных, когда строительство жилья стало приоритетом экономической политики, государство обратило внимание на кадровые проблемы отрасли, — подчеркивает координатор НОСТРОЙ по СПб Александр Вахмистров. — Возрождению интереса к профессии будет способствовать переформатирование системы взаимодействия школ, профильных училищ, вузов и работодателей.
— Говорить о каком-либо дефиците кадров пока нельзя. Но уже сегодня мы можем предположить, что в ближайшем будущем возникнет дополнительная потребность в рабочей силе, — считает Андрей Паньков, директор по строительству объединения «Строительный трест». — Дело в том, что строительная отрасль Северо-Запада, как и многие другие сектора экономики, постоянно подпитывается кадрами из других регионов.
— В Санкт-Петербурге от 40% до 80% нерезидентов РФ занято на строительных объектах, — уточнила генеральный директор «Петербургского строительного центра» Ирина Белинская. — Это в основном тяжелые профессии, такие как каменщик, кровельщик, плиточник, штукатур и др. Правила въезда трудовых мигрантов в Россию могут ужесточить, и это серьезно затронет строительную отрасль города и приведет к нехватке огромного количества специалистов. Строительная отрасль испытывает острый кадровый голод, особенно в современных условиях «экономической» пандемии. Не хватает, в первую очередь, квалифицированных рабочих, младшего техперсонала и ИТР.
В тройке самых востребованных строительных специальностей директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Анна Лях отметила такие, как монолитчики, каменщики, отделочники, за ними следуют сварщики, электромонтажники, сантехники. Не хватает грамотных инженеров-«сетевиков», отвечающих за отопление и вентиляцию, водоснабжение и канализацию, слаботочные сети. По словам эксперта, проектировщиков слаботочных сетей мало где учат, часто в профессию приходят рабочие, которые устанавливали сети на объекте, и знающие основные «узкие» места проектов.
— Как девелопер №2 по объемам строительства в России мы всегда нуждаемся в квалифицированных рабочих кадрах, — рассказала директор по персоналу «Группы ЛСР» Полина Голубева. — К сожалению, престиж рабочих профессий в нашей стране невысок, количество образовательных учреждений, выпускающих таких специалистов, невелико, а сотрудники «старой закалки», с советским образованием и опытом, выходят на пенсию. Нам постоянно приходится конкурировать за квалифицированные кадры, в том числе и с организациями, которые до сих пор используют «серые» и «черные» схемы оплаты труда, предлагая более высокую зарплату и гибкий график за счет несоблюдения режимов труда и отдыха, отсутствия социальных гарантий и даже минимального соцпакета.
По данным hh.ru Северо-Запада, петербургские компании в первом полугодии опубликовали более 41 тысячи предложений о работе со средней зарплатой в 60 тысяч рублей. Самый высокий спрос в Петербурге в строительстве сохраняется на инженеров ПТО (5% от всех вакансий за период) сварщиков, электрогазосварщиков (по 2,5%), инженеров-сметчиков (2,3%), электромонтажников (1,5%), геодезистов (1,3%), специалистов по охране труда (1,1%). А среди резюме 36% принадлежат инженерам. При этом средние предлагаемые зарплаты по ряду этих позиций в вакансиях по стране оказались выше, чем в Северной столице. Например, зарплата электрогазосварщиков в России поднялась до 60 тысяч рублей, а петербургские компании в среднем предлагают 57,5 тысяч рублей, тот же разрыв есть и в зарплатах геодезистов, сварщиков. С другой стороны, инженеры-сметчики, электромонтажники, специалисты по охране труда и слесари-сантехники в Петербурге могут рассчитывать на доход выше среднего по стране — с зарплатой 40 тысяч рублей. Зарплатные ожидания строителей из Петербурга, по данным hh.ru, оказались на 10 тысяч больше того, что могут предложить работодатели, — 70 тысяч рублей.
Дефицит — и есть, и нет
Кадровое обеспечение строительной отрасли сегодня, несмотря на мировую ситуацию с пандемией, находится на достаточно стабильном уровне. Но в условиях пандемии и связанных с ней психологических и административных ограничений, возникают предпосылки к нехватке специалистов некоторых строительных направлений, например, по монолитным и кровельным работам. Все это — в дополнение к существовавшим до этого проблемам отрасли.
— Только в начале двухтысячных, когда строительство жилья стало приоритетом экономической политики, государство обратило внимание на кадровые проблемы отрасли, — подчеркивает координатор НОСТРОЙ по СПб Александр Вахмистров. — Возрождению интереса к профессии будет способствовать переформатирование системы взаимодействия школ, профильных училищ, вузов и работодателей.
— Говорить о каком-либо дефиците кадров пока нельзя. Но уже сегодня мы можем предположить, что в ближайшем будущем возникнет дополнительная потребность в рабочей силе, — считает Андрей Паньков, директор по строительству объединения «Строительный трест». — Дело в том, что строительная отрасль Северо-Запада, как и многие другие сектора экономики, постоянно подпитывается кадрами из других регионов.
— В Санкт-Петербурге от 40% до 80% нерезидентов РФ занято на строительных объектах, — уточнила генеральный директор «Петербургского строительного центра» Ирина Белинская. — Это в основном тяжелые профессии, такие как каменщик, кровельщик, плиточник, штукатур и др. Правила въезда трудовых мигрантов в Россию могут ужесточить, и это серьезно затронет строительную отрасль города и приведет к нехватке огромного количества специалистов. Строительная отрасль испытывает острый кадровый голод, особенно в современных условиях «экономической» пандемии. Не хватает, в первую очередь, квалифицированных рабочих, младшего техперсонала и ИТР.
В тройке самых востребованных строительных специальностей директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Анна Лях отметила такие, как монолитчики, каменщики, отделочники, за ними следуют сварщики, электромонтажники, сантехники. Не хватает грамотных инженеров-«сетевиков», отвечающих за отопление и вентиляцию, водоснабжение и канализацию, слаботочные сети. По словам эксперта, проектировщиков слаботочных сетей мало где учат, часто в профессию приходят рабочие, которые устанавливали сети на объекте, и знающие основные «узкие» места проектов.
— Как девелопер №2 по объемам строительства в России мы всегда нуждаемся в квалифицированных рабочих кадрах, — рассказала директор по персоналу «Группы ЛСР» Полина Голубева. — К сожалению, престиж рабочих профессий в нашей стране невысок, количество образовательных учреждений, выпускающих таких специалистов, невелико, а сотрудники «старой закалки», с советским образованием и опытом, выходят на пенсию. Нам постоянно приходится конкурировать за квалифицированные кадры, в том числе и с организациями, которые до сих пор используют «серые» и «черные» схемы оплаты труда, предлагая более высокую зарплату и гибкий график за счет несоблюдения режимов труда и отдыха, отсутствия социальных гарантий и даже минимального соцпакета.
По данным hh.ru Северо-Запада, петербургские компании в первом полугодии опубликовали более 41 тысячи предложений о работе со средней зарплатой в 60 тысяч рублей. Самый высокий спрос в Петербурге в строительстве сохраняется на инженеров ПТО (5% от всех вакансий за период) сварщиков, электрогазосварщиков (по 2,5%), инженеров-сметчиков (2,3%), электромонтажников (1,5%), геодезистов (1,3%), специалистов по охране труда (1,1%). А среди резюме 36% принадлежат инженерам. При этом средние предлагаемые зарплаты по ряду этих позиций в вакансиях по стране оказались выше, чем в Северной столице. Например, зарплата электрогазосварщиков в России поднялась до 60 тысяч рублей, а петербургские компании в среднем предлагают 57,5 тысяч рублей, тот же разрыв есть и в зарплатах геодезистов, сварщиков. С другой стороны, инженеры-сметчики, электромонтажники, специалисты по охране труда и слесари-сантехники в Петербурге могут рассчитывать на доход выше среднего по стране — с зарплатой 40 тысяч рублей. Зарплатные ожидания строителей из Петербурга, по данным hh.ru, оказались на 10 тысяч больше того, что могут предложить работодатели, — 70 тысяч рублей.