1. Этап подготовки к проведению аттестации персонала
   

   1.1.    Определение целей и задач  проведения аттестации персонала.

   1.2.    Разработка метода проведения аттестации персонала.

   1.3.    Разработка (корректировка) «Положения об аттестации сотрудников в организации».

   1.4.    Анализ соответствия  обязанностей сотрудника по должностной инструкции и фактически исполняемых им обязанностей. Подготовка справки.

   1.5.    Разработка профессиональных стандартов по должностям организации с учетом специфики данной организации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   1.6.    Подготовка организационно – распорядительных документов:

   • распорядительные (приказы, положения).
   • организационные (утверждение списка аттестуемых работников, списка аттестационной комиссии, графика проведения аттестации персонала).

   1.7.    Ознакомление аттестуемых работников с перечнем необходимой документации.

   1.8.    Подготовка методических документов, описывающих методы (методики) оценки персонала.

   1.9.    Подготовка инструментов оценки аттестуемого (оценочные формы, чек – листы, бланки для отчета аттестуемого и для подготовки отзыва непосредственного руководителя на аттестуемого, аттестационные листы и др).

   1.8. Подготовка материалов для проведения аттестации: пакет теоретических и практических вопросов.

   1.9. Подготовка Программы краткосрочного обучения (по – необходимости) с профильным учебным заведением или со специалистами – практиками, имеющими необходимый опыт работы по профильному направлению для аттестуемой группы специалистов.

   1.10.Оповещение работников о сроках проведения аттестации. Выдача аттестуемым перечня теоретических вопросов для прохождения аттестации.

   1.11.Организация и проведение обучения лиц, отвечающих за оценку персонала в ходе аттестации (руководителей и членов аттестационных комиссий).

   1.12.Организация и проведение краткосрочного обучения аттестуемого персонала.

   1.13.Подготовка и размножение бланков, типовых форм, необходимых для проведения аттестации.

2. Этап оценки аттестуемого (знаний, умений и навыков).
   

   2.1.Подготовка письменных отзывов о работнике.

   2.2. Рассмотрение результатов анализа должностных инструкций, информационного анализа,

   отзывов о работнике.

   2.3. Проведение и рассмотрение результатов тестирования работника.

   2.4. Проведение и анализ выполнения практических заданий.

   2.5. Заполнение оценочных листов.

3. Этап проведения аттестации:

   3.1. Организация и помощь в проведении заседания аттестационной комиссии.

4. Этап анализа результатов аттестации:
   

   4.1.  Оценка труда, в т.ч.:

   • Выявление работников, не удовлетворяющих требованиям профессиональных Стандартов.
   •  Выявление работников, удовлетворяющих требованиям  профессиональных Стандартов.
   •  Выявление работников, существенно превышающих требованиям  профессиональных Стандартов.

   4.2. Оценка персонала:

   • Выявление работников, не удовлетворяющих требованиям профессиональных Стандартов.
   •  Диагностика уровня развития профессионально важных качеств.
   •  Сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы (по уровням и специфике должностей).
   •  Выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами.
   •  Оценка перспектив эффективной деятельности.
   •  Оценка роста.
   •  Оценка возможности ротации.
5. Сведение и обработка данных, в т.ч.:
   

   5.1. Составление сравнительных таблиц эффективности работников.

   5.2. Выделение групп риска (неэффективно работающих или работников с неоптимальным уровнем развития профессионально важных качеств).

   5.3. Выделение групп  роста (работников, ориентированных и способных к развитию и профессиональному проведению).

   5.4. Подготовка рекомендаций по использованию данных аттестации.

6. Проведение собеседований по результатам аттестации, в т.ч.
   

   6.1.  Уточнение в ходе беседы данных, а также сбор дополнительно кадровой информации.

   6.2. Ввод новых и уточненных данных  в обобщенные формы.

   6.3. Анализ новых данных.

7. Организация хранения данных, в т.ч.:
   

   7.1. Правильная  организация хранения информации по результатам аттестации.

Стоимость от 6000 рублей за одну должность, подлежащую аттестации.

Контакты:

+7 (812) 983-25-10

электронная почта: info@stroy-esp.ru