Аттестация персонала

- Этап подготовки к проведению аттестации персонала
1.1. Определение целей и задач проведения аттестации персонала.
1.2. Разработка метода проведения аттестации персонала.
1.3. Разработка (корректировка) «Положения об аттестации сотрудников в организации».
1.4. Анализ соответствия обязанностей сотрудника по должностной инструкции и фактически исполняемых им обязанностей. Подготовка справки.
1.5. Разработка профессиональных стандартов по должностям организации с учетом специфики данной организации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Подготовка организационно – распорядительных документов:
- распорядительные (приказы, положения).
- организационные (утверждение списка аттестуемых работников, списка аттестационной комиссии, графика проведения аттестации персонала).
1.7. Ознакомление аттестуемых работников с перечнем необходимой документации.
1.8. Подготовка методических документов, описывающих методы (методики) оценки персонала.
1.9. Подготовка инструментов оценки аттестуемого (оценочные формы, чек – листы, бланки для отчета аттестуемого и для подготовки отзыва непосредственного руководителя на аттестуемого, аттестационные листы и др).
1.8. Подготовка материалов для проведения аттестации: пакет теоретических и практических вопросов.
1.9. Подготовка Программы краткосрочного обучения (по – необходимости) с профильным учебным заведением или со специалистами – практиками, имеющими необходимый опыт работы по профильному направлению для аттестуемой группы специалистов.
1.10.Оповещение работников о сроках проведения аттестации. Выдача аттестуемым перечня теоретических вопросов для прохождения аттестации.
1.11.Организация и проведение обучения лиц, отвечающих за оценку персонала в ходе аттестации (руководителей и членов аттестационных комиссий).
1.12.Организация и проведение краткосрочного обучения аттестуемого персонала.
1.13.Подготовка и размножение бланков, типовых форм, необходимых для проведения аттестации.
- Этап оценки аттестуемого (знаний, умений и навыков).
2.1.Подготовка письменных отзывов о работнике.
2.2. Рассмотрение результатов анализа должностных инструкций, информационного анализа,
отзывов о работнике.
2.3. Проведение и рассмотрение результатов тестирования работника.
2.4. Проведение и анализ выполнения практических заданий.
2.5. Заполнение оценочных листов.
- Этап проведения аттестации:
3.1. Организация и помощь в проведении заседания аттестационной комиссии.
- Этап анализа результатов аттестации:
4.1. Оценка труда, в т.ч.:
- Выявление работников, не удовлетворяющих требованиям профессиональных Стандартов.
- Выявление работников, удовлетворяющих требованиям профессиональных Стандартов.
- Выявление работников, существенно превышающих требованиям профессиональных Стандартов.
4.2. Оценка персонала:
- Выявление работников, не удовлетворяющих требованиям профессиональных Стандартов.
- Диагностика уровня развития профессионально важных качеств.
- Сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы (по уровням и специфике должностей).
- Выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами.
- Оценка перспектив эффективной деятельности.
- Оценка роста.
- Оценка возможности ротации.
- Сведение и обработка данных, в т.ч.:
5.1. Составление сравнительных таблиц эффективности работников.
5.2. Выделение групп риска (неэффективно работающих или работников с неоптимальным уровнем развития профессионально важных качеств).
5.3. Выделение групп роста (работников, ориентированных и способных к развитию и профессиональному проведению).
5.4. Подготовка рекомендаций по использованию данных аттестации.
- Проведение собеседований по результатам аттестации, в т.ч.
6.1. Уточнение в ходе беседы данных, а также сбор дополнительно кадровой информации.
6.2. Ввод новых и уточненных данных в обобщенные формы.
6.3. Анализ новых данных.
- Организация хранения данных, в т.ч.:
7.1. Правильная организация хранения информации по результатам аттестации.
Стоимость от 6000 рублей за одну должность, подлежащую аттестации.
Контакты:
+7 (812) 983-25-10
электронная почта: info@stroy-esp.ru