- 40 часов
- обучение по заявленной программе
- комплект нормативно – справочных материалов
- НДС не облагается (статья 149 НК РФ часть II)
Курс. К-1.35. Управление персоналом в строительной организации
Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб подразделений управления персоналом.
Программа обучения:
Модуль 1. Система эффективного управления персоналом предприятия.
- основные стратегии развития бизнеса, этапы жизненного цикла организации, особенности управления персоналом на разных этапах существования компании. Понятие кадрового менеджмента. Цели и направления деятельности по управлению персоналом. Место и роль HR-служб в современной организации. Проектирование и оптимизация организационной структуры компании.
Модуль 2. Роль и место службы управления персоналом в организации.
- задачи, функции и методы управления персоналом. Структура HR-службы. Цели, задачи, функции директора по персоналу, специалистов службы. Планирование деятельности подразделения, нормативные документы по организации деятельности службы.
Модуль 3. Кадровая политика организации и ее содержание.
- принципы кадровой политики. Механизмы реализации кадровой политики. Внутренний аудит персонала. Количественный и качественный расчет потребности в персонале. Возможные ошибки при планировании численности персонала. Кадровые технологии для оптимизации бизнеса.
Модуль 4. Поиск, развитие и удержание персонала. Создание привлекательного имиджа компании.
- работа с кадровыми агентствами. Первичная и вторичная адаптация сотрудников. Программа адаптации персонала. Аттестация персонала. Программа аттестации персонала. Оценка персонала в обучении. Формирование и внедрение комплексной программы обучения персонала. Программа обучения персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва организации. Программа формирования кадрового резерва. Управление текучестью персонала.
Модуль 5. Анализ эффективности работы персонала.
- выбор оптимального метода оценки персонала. Этапы разработки и внедрения системы оценки персонала. Возможные ошибки системы оценки.
Модуль 6. Эффективная система мотивации персонала.
- мониторинг удовлетворенности персонала. Компенсационный пакет. Оптимальная система оплаты труда. Система дополнительных льгот и возможности нематериальной мотивации.
Модуль 7. Корпоративная культура.
- понятие организационной культуры. Управление организационной культурой. Корпоративная культура как новый уровень управления персоналом. Типы корпоративной культуры. Управление персоналом в условиях кризиса (внутреннего, внешнего).
Модуль 8. Основы конфликтологии.
- структура конфликта. Типы конфликтов. Специфика организационного и управленческого конфликтов. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте. Стратегии и тактики поведения в конфликте.
Дополнительная информация для слушателя:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Выписка из реестра лицензий
5 рабочих дней с 10:00 до 17:20.
Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области
Уважаемый Олег Владимирович!
Министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области выражает благодарность Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Образовательные системы и проекты» за проведение курса повышения квалификации для государственных муниципальных служащих г. Оренбурга и Оренбургской области по программе:
«Актуальные вопросы деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере градостроительства».
ООО "Легенда дом"
ООО "Легенда дом" выражает признательность и искреннюю благодарность АНО "Образовательные системы и проекты" за оказанные услуги по повышению квалификации наших специалистов.
Курс "Строительный контроль и управление качеством в строительстве", проведенный учебным центром в январе 2017 года был актуальным и максимально ориентированным на потребности нашей компании в части знаний в обрасти организации и ведения строительного контроля.
ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ»
ООО «АТЛАС ТЕЛЕКОМ» выражает благодарность сотрудникам учебного центра АНО «Образовательные системы и проекты» за качественное и высокопрофессиональное обучение специалистов нашей компании по программам повышения квалификации в сфере строительства и проектирования.