Цель проекта «ТИМ - обучение» - создание инфраструктурных условий для устойчивого развития отечественной строительной отрасли за счет управляемого трансферта современных технологий информационного моделирования объектов строительства в текущую деятельность организаций отрасли, возможность скорейшего перехода работы профильных специалистов к общим классификаторам, стандартизированным методикам и алгоритмам подготовки информационных моделей, формированию библиотек данных об объектах, обеспечивающих в долгосрочном аспекте сквозные процессы организации строительства и безбарьерную среду общения специалистов всех уровней.
Образовательные проекты
Проект «ГЕОТЕХНИКА - обучение»
Цель проекта «ГЕОТЕХНИКА - обучение» – системное обучение руководителей и специалистов всех уровней с целью приобретения новых компетенций в области инженерной геологии, механики грунтов, оснований и фундаментов, изучения специфики расчетов и проектирования грунтовых сооружений (дороги, гидротехнические сооружения), а также технологий строительства и мониторинга в сфере геотехники.
Проект «Кадровый клуб»
Основная идея проекта «Кадровый клуб HR Pro» заключается в соединении двух направлений его деятельности:1. «Кадровый клуб HR Pro» - это неформальное профессиональное сообщество, объединяющее на добровольной основе специалистов кадрового менеджмента, созданное при АНО «ОСП» при активном участии менеджеров по персоналу предприятий и организаций в сфере градостроительства.2. «Кадровый клуб HR Pro» - единый центр поддержки деятельности специалистов кадрового менеджмента по всему перечню решаемых ими вопросов как в текущей деятельности, так и в вопросах формирования долгосрочных конкурентных преимуществ их организаций за счет системного управления человеческими ресурсами.Проект «Сметное бюро»
Цель проекта "Сметное бюро" - комплексное обучение и внедрение передовых практик оказания сметных услуг в деятельность участников строительного рынка с целью повышения эффективности их деятельности на отраслевом рынке в соответствии с современными стандартами качества оказания услуг (в интересах партнеров и заказчиков).
Проект «Обучение по должностям»
Цель проекта «Обучение по должностям» – обучение руководителей и специалистов новым компетенциям в профильной сфере деятельности, в соответствии с требованиями действующих квалификационных стандартов, утвержденных Минтрудом России, требованиями ЕКС, согласно действующих штатных расписаний организаций отрасли и принятым уровнем квалификации.
Проект «Школа градостроительства»
Цель проекта «Школа градостроительства» — подготовка специалистов в области пространственного развития территории, приобретение новых компетенций в сфере градостроительной деятельности, в т.ч. изучение организации, планирования и осуществления разработки градостроительной документации (включая документы территориального планирования, градостроительного зонирования и документацию по планировке территорий), использования такой документации в процессе градостроительной деятельности для пространственного обустройства территорий, особенности разработки комплексных инвестиционно-строительных проектов по освоению свободных и развитию застроенных территорий, актуального практического опыта управления городской средой.
Модели обучения в Корпоративном университете
Цель проекта "Корпоративный университет" — оказание организационно-методических услуг организациям строительной отрасли в создании и практической деятельности на местах корпоративных обучающих центров (в режиме аутсорсинга) как системы профессионального и личностного развития персонала в долгосрочном периоде времени, как важного и необходимого условия стратегического развития бизнеса, непрерывного повышения его конкурентоспособности.
Проект «Строительный контроль и надзор»
Цель проекта «Строительный контроль и надзор» - проект направлен на систематизацию знаний специалистов строительного контроля и надзора, необходимых для обеспечения соответствия объекта строительства принятым проектным решениям и нормативам в соответствии с требованиями Градостроительного кодекса Российской Федерации (статья 53), Постановлением Правительства Российской Федерации № 468 "О порядке проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства" и других регламентирующих документов.
Проект «Школа кадрового резерва»
Цель проекта «Школа кадрового резерва» – комплексная профессиональная подготовка и информационная поддержка специалистов строительной отрасли, входящих в кадровый резерв, с целью формирования у них устойчивых управленческих и коммуникационных компетенций, направленных на повышение эффективности их деятельности в реальных условиях функционирования бизнеса, повышение производительности и качества выполняемых работ, создания системы преемственности в конкретных организациях.
Проект «Школа прораба»
Цель проекта «Школа прораба» - обучение специалистов по организации и руководству производством строительных работ для подтверждения компетенций и квалификационных характеристик должности «Производитель работ» в соответствии с квалификационным стандартом № 244 «Организатор строительного производства», а также лиц, претендующих на вышеуказанную должность.